针对您提出的“连续三个月超时加班，是按照1个月罚款还是按照3个月罚款”的问题，核心前提是公司存在超时加班的违法行为，且该行为持续了三个月。以下是我的详细解答：
罚款依据与计算方式：
- 罚款的依据通常基于劳动法律法规中关于加班时间限制和加班费支付的规定。如果公司违反了这些规定，劳动监察部门有权对其进行罚款。
- 关于罚款的计算方式，它并不是简单地按照超时加班的月数来累加。罚款的数额和计算方式通常由当地的劳动法律法规明确规定，可能涉及超时加班的时长、频率、员工数量以及公司的违法情节等因素。
连续三个月超时加班的罚款处理：
- 在连续三个月超时加班的情况下，罚款的处理并不是将三个月的罚款简单相加。劳动监察部门会根据公司的整体违法情况，包括超时加班的严重程度、持续时间、是否采取补救措施等因素，来综合确定罚款的数额。
- 如果公司连续三个月都存在超时加班的违法行为，且情节严重，那么罚款的数额可能会相对较高，以体现对违法行为的惩戒和警示作用。
建议与措施：
- 作为员工，如果您发现公司存在超时加班的违法行为，应及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以与公司进行沟通，要求其遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，支付应得的加班费。
- 如果公司拒绝改正或继续违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，连续三个月超时加班的罚款处理并不是简单地按照1个月或3个月来罚款，而是根据公司的整体违法情况来综合确定。如果您有关于超时加班或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。