生病了并不能直接离职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定离职的程序和时机。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律规定与离职程序
一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
特殊情况可随时解除：
- 虽然生病本身并不直接构成可以随时解除劳动合同的特殊情况，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知。不过，这种情况与单纯因生病而离职有所不同。
二、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，且劳动者有权享受病休工资、医疗报销等医疗期待遇。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、离职流程与注意事项
离职流程：
- 提前按规定时间以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等。
- 完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
注意事项：
- 离职前应确保与用人单位沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以防争议。
- 如认为自己的离职权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议
- 综合病情和工作情况决定：建议劳动者在生病后，综合自己的病情和工作情况，决定是否离职以及离职的时机。如果病情严重，无法继续工作，且用人单位存在违法行为，可以考虑依据法律规定立即解除劳动合同。但如果病情并不严重，或者用人单位并无违法行为，建议劳动者按照规定程序提前通知用人单位，以便完成工作交接和人员安排。
- 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以与用人单位协商，看是否可以等医疗期结束后再办理离职手续，以保障自己的医疗期待遇和后续权益。
总之，生病了并不能直接离职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定离职的程序和时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。