环卫工人没有高温补贴是否合法，这主要取决于他们的工作环境是否符合发放高温补贴的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
高温补贴的发放条件：
- 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 这意味着，如果环卫工人在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，且用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么他们就有权获得高温补贴。
环卫工人工作环境的特殊性：
- 环卫工人通常需要在室外进行工作，尤其是在夏季高温天气下，他们的工作环境往往非常艰苦。
- 如果环卫工人的工作环境符合上述发放高温补贴的条件，那么用人单位就应当依法向他们发放高温津贴。
用人单位不发放高温补贴的法律后果：
- 如果用人单位在符合发放高温补贴的条件下，却未向环卫工人发放高温津贴，那么这可能构成违法行为。
- 环卫工人有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温津贴，并可能面临相应的法律处罚。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果环卫工人的工作地点有遮阳设施，或者用人单位能够采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么可能就不符合发放高温补贴的条件。
- 但即便如此，用人单位也应当关注环卫工人的身体健康，采取必要的防暑降温措施，确保他们的工作环境安全舒适。
综上所述，环卫工人没有高温补贴是否合法，主要取决于他们的工作环境是否符合发放高温补贴的条件。如果符合条件而用人单位未发放，那么这可能构成违法行为。因此，建议环卫工人在遇到此类问题时，及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保环卫工人的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。