针对您提出的“公司因亏损取消司机提成合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 合同约定是关键

首先，我们需要查看您与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否明确规定了提成的计算方式、发放条件以及可能调整或取消的情形。如果合同中明确规定了提成是工资收入的一部分，并且没有规定在公司亏损时可以取消或调整提成，那么公司擅自取消提成可能构成违法行为。因为提成为劳动者工资收入的一部分，公司应依约支付。

2. 公司亏损并非法定扣发理由

一般情况下，公司亏损并不是可以擅自扣发员工提成的法定理由。除非劳动合同或相关协议中明确规定了在公司运营不佳等特殊情况出现时，公司可以调整或取消提成，并且这一约定符合法律法规的规定，否则公司不能单方面决定取消提成。

3. 法律维权途径

如果您发现公司确实存在非法扣发提成的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照合同约定支付提成。如果协商无果，您有权向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中确实规定了在公司亏损等特定情况下可以调整或取消提成，并且这一规定是合法且合理的，那么公司取消提成可能并不构成违法行为。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款和法律法规的规定。

综上所述，公司因亏损取消司机提成是否合法，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。