关于劳动法中请假一小时如何算考勤天数的问题，这主要取决于公司的考勤制度和劳动法的相关规定。以下是我的详细解答：

1. 公司考勤制度：

   • 大多数公司会根据自身的考勤制度来计算员工的请假时间。有些公司可能会将请假一小时视为半天或一天的缺勤，具体取决于公司的规定。
   • 因此，员工首先需要查阅公司的考勤制度或员工手册，了解公司对于请假时间的具体计算方式。

2. 劳动法相关规定：

   • 劳动法并没有明确规定请假一小时如何算考勤天数，但劳动法强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
   • 如果公司的考勤制度违反了劳动法的相关规定（如过度苛刻、不公平等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果请假一小时，最好提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司对于此类请假的处理方式。
   • 如果公司对于请假时间的计算方式存在疑问或不合理之处，员工可以提出异议，并寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下（如病假、事假等），公司可能会有不同的请假政策和计算方式。员工需要了解并遵守这些政策。
   • 如果员工因特殊原因需要请假一小时，但公司对此有特殊规定或要求，员工应提前了解并做好准备。

综上所述，劳动法中并没有明确规定请假一小时如何算考勤天数，这主要取决于公司的考勤制度和劳动法的相关规定。员工需要了解并遵守公司的考勤制度，同时也有权对不合理的规定提出异议。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。