结论：

1. 从规章制度角度看：如果公司规章制度明确规定连续旷工或累计旷工达到一定次数属于违规行为，那么在职10个月旷工两次，很可能被认定为违规。
2. 从劳动法律法规角度看：单纯的旷工行为本身并不直接违反劳动法律法规，但可能违反公司内部规章制度，进而可能引发劳动合同解除等法律后果。

详细分析：

一、从规章制度角度看

• 公司规章制度：大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工的行为规范和违规处罚措施。如果规章制度中明确规定连续旷工或累计旷工达到一定次数（如两次）属于严重违规行为，并可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚，那么在职10个月旷工两次，显然违反了这一规定。
• 规章制度的有效性：需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示，才能作为处理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示，那么其效力可能会受到质疑。

二、从劳动法律法规角度看

• 旷工行为的法律性质：旷工行为本身并不直接违反劳动法律法规。劳动法律法规主要规定的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及劳动者的权益保护和用人单位的义务。旷工行为虽然可能违反公司内部规章制度，但并不直接构成违法。
• 旷工行为的法律后果：然而，旷工行为可能引发一系列法律后果。如果旷工行为严重违反了公司规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。此外，如果旷工行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

三、针对您具体情况的建议

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解关于旷工行为的具体规定和处罚措施。
• 与用人单位沟通：如果您认为自己的旷工行为有特殊原因或存在误解，可以与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 咨询专业律师：如果您对公司的处理决定存在异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，在职10个月旷工两次是否算违规，需要结合公司的规章制度和劳动法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。