跨月的旷工是否算连续旷工，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工事实的认定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了连续旷工的定义和计算方式。如果规章制度中明确指出，旷工行为跨越月份仍视为连续旷工，那么在这种情况下，跨月的旷工就会被认定为连续旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据旷工的具体事实和相关法律法规进行判断。

2. 旷工事实的认定：

   • 连续旷工通常指的是员工在一段时间内，未经允许擅自离岗，且离岗时间连续不断。如果旷工行为在月份之间有所中断（例如，员工在某个月末离岗，但在下个月初又返回工作岗位，但随后又再次离岗），那么这种旷工行为可能不会被认定为连续旷工，除非用人单位有特别规定。
   • 如果旷工行为在月份之间没有中断，即员工从某个月开始一直离岗到下个月，且没有合理的解释或批准，那么这种旷工行为很可能会被认定为连续旷工。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理旷工问题时，除了考虑用人单位的规章制度外，还需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的旷工行为有一定的规范和限制。
   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突或不明确，那么在处理旷工问题时，应优先考虑法律法规的规定。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免未经允许擅自离岗。如果确实需要离岗，应提前向用人单位申请并获得批准。
• 对于用人单位而言，应制定明确、合理的规章制度，明确连续旷工的定义和计算方式，并在处理旷工问题时遵守相关法律法规，确保处理结果的合法性和公正性。

后续行动：

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