煤矿职工对健康体检结果有异议时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时与体检机构沟通：

   • 职工在收到体检报告后，若对结果有异议，应首先与体检机构取得联系，了解体检的具体流程、检测方法以及结果解读的依据。
   • 可以要求体检机构对有异议的项目进行复检或提供更详细的解释，以明确体检结果的准确性和可靠性。

2. 申请医疗事故鉴定或专家会诊：

   • 若与体检机构沟通后仍无法消除异议，职工可以考虑向当地的医疗事故鉴定机构申请鉴定，由专业机构对体检结果进行客观、公正的评估。
   • 或者，职工可以邀请相关领域的医学专家进行会诊，对体检结果进行专业解读和判断。

3. 向用人单位反映情况：

   • 职工应将体检结果及异议情况及时告知用人单位，以便用人单位了解职工的健康状况，并采取相应的措施保障职工的权益。
   • 用人单位在得知职工对体检结果有异议后，应积极协助职工解决问题，如提供必要的支持或协助职工与体检机构沟通。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若通过上述途径仍无法解决问题，职工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，职工可以向法院提起诉讼，要求对体检结果进行司法鉴定或追究相关责任方的法律责任。

在处理此类问题时，煤矿职工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应积极履行职责，保障职工的健康权益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。