若事业单位医院对复检结果有异议，可采取以下措施：

1. 内部沟通与复核

   • 提出书面异议：医院应首先通过正式渠道（如书面函件）向复检机构提出异议，明确指出对复检结果中具体项目、数据或结论的质疑点，并附上相关依据（如原始检测报告、医疗记录等）。
   • 申请复核或重新检测：根据《医疗事故处理条例》或相关行业规范，若复检机构允许，可要求对争议部分进行复核或重新检测。需注意，部分检测项目可能因样本保存期限或技术条件限制无法重复检测，需提前确认可行性。

2. 第三方鉴定或专家论证

   • 委托第三方机构：若内部沟通无果，可委托具有资质的第三方医疗鉴定机构（如医学会、司法鉴定中心）对复检结果进行独立评估。第三方结论通常具有更高公信力，可作为后续争议解决的依据。
   • 组织专家论证：医院可自行组织或联合行业协会邀请领域内专家对复检结果进行论证，形成书面意见。专家论证需遵循回避原则（如与复检机构无利益关联），以确保客观性。

3. 行政投诉或司法途径

   • 向卫生行政部门投诉：若复检机构存在程序违规（如未按规定流程检测、样本污染等），可向当地卫生健康委员会或上级主管部门投诉，要求调查并责令重新检测或纠正结果。
   • 提起民事诉讼：若异议涉及患者权益（如误诊、漏诊导致损害），医院可作为被告或第三人参与诉讼，通过法庭委托鉴定、质证等程序解决争议。需注意，诉讼周期较长，需充分准备证据（如检测报告、医疗记录、专家意见等）。

4. 法律风险防范建议

   • 完善检测流程管理：医院应建立检测样本留存、复检申请、结果反馈等全流程记录制度，确保每一步均有书面依据，降低后续争议风险。
   • 明确合同条款：若复检系基于委托合同（如与第三方检测机构合作），需在合同中明确争议解决方式（如仲裁条款），避免口头约定导致举证困难。
   • 关注时效性：根据《民法典》规定，医疗损害责任诉讼时效为3年，自知道或应当知道损害之日起计算。医院需及时主张权利，避免因超期丧失胜诉权。

行动建议：医院应优先通过内部沟通与复核解决争议，若无法达成一致，再依次考虑第三方鉴定、行政投诉或司法途径。整个过程中需注重证据固定与程序合规，必要时可委托律师协助处理。