针对您提出的“用人单位对再次鉴定结果有异议怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定属于专业技术性鉴定，它并不属于行政复议和诉讼的受案范围。这意味着，对于劳动能力鉴定的结果，不能直接通过行政复议或行政诉讼的方式来提出异议。

当用人单位（或职工）对初次劳动能力鉴定结论不服时，根据相关规定，可以在收到该鉴定结论之日起的15日内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这是法律赋予用人单位和职工的一项权利，旨在确保劳动能力鉴定的公正性和准确性。

然而，当省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论后，这一结论将被视为最终结论。也就是说，对于再次鉴定的结果，用人单位（以及职工）通常无法再提出进一步的异议或申请复核。这是因为再次鉴定已经是在更高一级的鉴定机构进行的，其结论具有更高的权威性和终局性。

因此，如果用人单位对再次鉴定结果仍有异议，那么从法律程序上来说，并没有直接的救济途径。但用人单位可以考虑通过其他方式来解决问题，比如与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；或者，如果认为鉴定过程中存在不公正或违规行为，可以向相关部门进行反映或投诉，但这并不直接改变鉴定结果。

总的来说，对于劳动能力鉴定的结果，用人单位和职工都应尊重并接受最终结论。在遇到问题时，应积极寻求合法、合理的解决途径，以维护双方的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。