针对您提出的“单位评审质证结果有异议怎么办”的问题，这通常涉及到对单位内部评审或考核结果的申诉流程。虽然不同单位的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般性的原则和流程，结合您可能遇到的情境，给出一个较为详细的解答。
首先，如果您对单位评审质证的结果有异议，第一步应该是及时与单位的相关部门或负责人进行沟通。在沟通时，您可以明确表达自己的异议点，并提供相应的证据或理由来支持您的观点。这一步的目的是尝试通过内部协商解决问题，避免不必要的纠纷。
如果内部沟通未能解决问题，或者您认为单位的处理方式存在不公正、不合理之处，那么您可以考虑按照单位内部的申诉流程提出正式申诉。一般来说，单位会设有专门的申诉渠道或委员会来处理此类问题。在提出申诉时，您需要准备充分的证据材料，如评审记录、相关证明文件等，以支持您的申诉请求。
具体来说，申诉流程可能包括以下几个步骤：
提交申诉申请：您需要向单位的相关部门或申诉委员会提交书面的申诉申请，明确陈述您的异议点、申诉理由和期望的解决方案。
等待受理与审查：单位在收到您的申诉申请后，会进行受理和审查。这一过程中，单位可能会要求您提供更多的证据材料或进行进一步的说明。
作出复核决定：经过审查后，单位会作出复核决定，并书面通知您。如果复核决定支持您的申诉请求，那么问题可能就此得到解决；如果复核决定不支持您的申诉请求，那么您可能需要考虑进一步的申诉途径。
进一步申诉：如果您对单位的复核决定仍然不服，您可以根据单位的规定向更高级别的主管部门或人事综合管理部门提出再申诉。这一过程中，您同样需要准备充分的证据材料来支持您的申诉请求。
接受最终决定：经过一系列的申诉流程后，您最终会收到一个最终决定。这个决定通常是具有约束力的，您需要接受并遵守。
需要注意的是，不同单位的申诉流程可能有所不同，且申诉的时效性也可能有所限制。因此，在提出申诉前，您最好先仔细阅读单位的相关规定或咨询单位的相关部门，以确保您的申诉能够得到有效处理。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来维护自己的权益。如果问题确实无法得到解决，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。