关于您提出的“上班路上自己摔伤有补偿吗”这一问题，我的结论是：上班路上自己摔伤，一般不属于工伤范畴，因此用人单位通常无需承担赔偿责任，但具体情况还需根据实际来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。而自己摔伤，并不属于上述规定的情形，因此通常不能认定为工伤。
- 在此情况下，劳动者虽然不享受工伤保险待遇，但仍然享有医疗期及相应的病假工资或疾病救济费，这是根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行的。
特殊情形的工伤认定可能性：
- 虽然自己摔伤一般不被认定为工伤，但也有一些特殊情况。比如，如果劳动者是因公外出期间，由于工作原因在上班途中摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。不过，这需要具体根据实际情况和劳动保障部门的判定来确定。
- 另外，如果劳动者在上班路上发生交通事故并摔倒受伤，且在该事故中承担非主要责任（比如对方闯红灯撞击导致摔倒骨折，经交警部门认定劳动者负次要责任等），那么这种情况也可以被认定为工伤。
非工伤情况下的公司关怀与帮助：
- 对于不符合工伤认定条件的意外摔伤，公司虽然无法律义务提供补助，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的关怀和帮助，比如组织捐款、发放慰问金等。不过，这并不是公司的法定义务，而是取决于公司的具体政策和人文关怀程度。
工伤认定流程与建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果逾期未申请，相关费用可能需要由用人单位承担。
- 如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班路上自己摔伤的补偿问题需根据工伤认定结果来确定。如果符合工伤认定条件，那么您将享受全面的工伤保险待遇；如果不符合条件，那么您可能主要依赖公司的人文关怀政策或自己的商业保险来获得一定的帮助。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。