针对您提出的“上班途中自己摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿问题的核心判断依据
首先，我们需要明确的是，上班途中摔骨折是否能获得赔偿，主要取决于事故的具体情形。这主要分为工伤认定情形和非工伤情形两大类。
二、工伤认定情形下的赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果您是在上班途中，因非自身主要责任的交通事故导致摔骨折，那么您有权申请工伤认定。
赔偿流程与项目：
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体流程包括：及时向用人单位报告，由用人单位或您（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而享受相应的伤残待遇。
三、非工伤情形下的赔偿
非工伤认定条件：
- 如果您是因为自身疏忽大意等个人原因摔倒骨折，那么这通常不属于工伤范畴。
赔偿途径：
- 在这种情况下，您可以通过基本医疗保险或商业意外保险来报销部分医疗费用。
- 如果摔倒是由第三人侵权导致的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您还可以向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
四、特殊情况与建议
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
维权建议：
- 在遇到上班途中摔骨折的情况时，建议您及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等。
- 对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，上班途中摔骨折的赔偿问题需根据具体情况判断。如果是工伤情形，则按工伤流程进行赔偿；如果是非工伤情形，则主要通过医疗保险或商业意外保险报销，特殊情况下可向侵权人主张赔偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。