针对您提出的“在上班途中自己摔骨折怎样赔偿”的问题，这主要取决于事故的具体情形以及是否能够被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与法律依据：
一、工伤认定情形及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若您在上下班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具工伤认定书。
工伤赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费（如需转外地就医）、停工留薪期工资（原福利待遇不变）、护理费（如生活不能自理）以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准将依据《工伤保险条例》及您所在地区的具体规定执行。
二、非工伤情形及赔偿
非工伤认定条件：
- 若您的摔骨折并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于个人不慎或其他非工伤原因，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
非工伤赔偿途径：
- 在这种情况下，如果您有购买医疗保险，部分医疗费用可能可以通过医疗保险进行报销。
- 若摔骨折是由第三人侵权导致，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 您可以通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式来主张赔偿。
三、维权建议
- 及时收集证据：无论是否属于工伤情形，您都应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等，以便后续维权。
- 咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
综上所述，上班途中摔骨折的赔偿问题需根据具体情况而定。若为工伤情形，则依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；若非工伤情形且由第三人侵权导致，则通过民事途径向侵权人主张赔偿。在任何情况下，及时收集证据并咨询专业人士都是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。