关于单位辞退员工是否需要加“1”（即代通知金）的问题，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. “N+1”补偿方式的适用情形：

   • 在符合法定情形下，单位辞退员工可能存在“N+1”的补偿方式。其中，“N”代表经济补偿金，是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • “+1”则代表代通知金，是在单位无过错性辞退员工但未提前30日书面通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资。

2. 无需支付“N+1”的情形：

   • 如果劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退时则无需支付“N+1”的补偿。

3. 具体补偿计算：

   • 例如，一个员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法辞退且符合“N+1”的情形，那么公司需要支付4个月的工资作为补偿（3年×1个月工资/年 + 1个月代通知金）。
   • 但如果公司是违法辞退，那么可能需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可以获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月工资/年）。

4. 注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，单位辞退员工是否需要加“1”（即代通知金）并不是绝对的，而是取决于辞退的具体情形和法律规定。如果你对辞退补偿问题仍有疑惑，或者对具体的法律条款适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。