关于您提出的“试用期辞退是否需要加一”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。首先，我们需要明确的是，“加一”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位除了支付应得的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。然而，这一做法并不适用于所有劳动合同解除的情形，而是有特定的法律条件。

一、试用期辞退的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一解除必须满足以下条件：

1. 有明确、合法、合理的录用条件：录用条件应当具体、明确，且符合法律法规的规定，不能是模糊的“能力不行”“态度不好”等。
2. 录用条件已经向劳动者公示或告知：用人单位应当通过劳动合同、员工手册、培训记录等方式，将录用条件明确告知劳动者，并保留相关证据。
3. 有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件：用人单位需要提供客观的考核记录、工作成果、违纪记录等证据，证明劳动者确实不符合录用条件。
4. 在试用期内作出辞退决定：一旦试用期结束，用人单位就不能再以“试用期不符合条件”为由解除劳动合同。

二、关于“加一”的适用条件

“加一”即“代通知金”，它适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种法定情形，即：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在以上三种情形下，如果用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。然而，在试用期内辞退劳动者，并不属于这三种法定情形之一，因此通常不需要支付“代通知金”。

三、试用期违法辞退的后果

如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，即没有满足上述解除劳动合同的条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，试用期辞退通常不需要支付“加一”即“代通知金”，除非用人单位在解除劳动合同时存在未提前30日通知且符合《劳动合同法》第四十条规定的三种法定情形之一。但更重要的是，用人单位在试用期内辞退劳动者必须满足明确的录用条件、已向劳动者公示或告知、有证据证明劳动者不符合条件以及在试用期内作出辞退决定等条件，否则就可能构成违法辞退，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

因此，我建议您在面临试用期辞退问题时，首先确认用人单位是否满足了解除劳动合同的合法条件，并保留好相关证据。如果用人单位存在违法辞退的行为，您可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。