试用期间被公司辞退，并不意味着劳动者无法获得任何补偿或赔偿，具体结果取决于辞退的原因是否合法。关于您提到的“三加一”的说法，这并不是一个法律术语，可能指的是某种特定的补偿方案，但在法律上并没有这样的固定说法。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定，那么这种辞退就是非法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限可能较短，但劳动者仍有权获得相应的经济补偿。
   • 特殊情形：如果用人单位非法辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条。

3. 关于“三加一”的解读：

   • “三加一”可能指的是某种特定的补偿方案，比如三个月工资加一个月工资的补偿。然而，这并不是法律上的固定标准，而是可能由用人单位和劳动者在协商过程中达成的某种协议。
   • 在法律上，并没有规定试用期被辞退必须按照“三加一”的标准进行补偿。补偿的标准和方式应当根据具体情况和法律规定来确定。

建议：

• 如果您在试用期内被公司辞退，首先应当了解辞退的原因是否合法。
• 如果认为辞退是非法的，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。