试用期被公司辞退，是否能获得补偿以及获得何种补偿，主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如考核记录、工作表现评价等）来证明这一点，同时用人单位已明确告知劳动者录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、旷工或违反公司其他重要规定，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 包括劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响、劳动合同因劳动者欺诈等手段无效、劳动者被依法追究刑事责任等。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者在试用期间协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
患病或非因工负伤：
- 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，同样需支付经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前通知、未给予足够经济补偿等），劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
四、特别提示与建议
- 了解录用条件：劳动者在入职初期应了解并确认录用条件，以便在试用期间有明确的工作目标。
- 保存证据：劳动者应保存好与工作相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工作表现评价等），以备不时之需。
- 及时沟通：若遭遇不公辞退，劳动者应积极与用人单位沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决。
- 法律途径：若认为用人单位存在违法解除行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退的补偿问题需根据具体情况具体分析。劳动者应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。