针对您提出的“劳务派遣取消后工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣取消（或劳务派遣工被辞退）后，工资的计算应遵循劳动合同中的约定以及劳务派遣工实际工作的天数。这意味着，即便劳务派遣关系被取消或劳务派遣工被辞退，他们仍有权获得自己应得的劳动报酬。

具体来说，工资的计算方式如下：

1. 按照劳动合同及实际工作天数计算：

   • 工资应结算至劳务派遣关系取消或劳务派遣工被辞退的当日。
   • 计算依据是劳动合同中约定的工资标准以及劳务派遣工实际工作的天数。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在取消劳务派遣关系或辞退劳务派遣工时，需向其出具解除劳动合同的证明。
   • 工资应在解约时一次性以货币形式付清，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。

此外，如果劳务派遣关系的取消或劳务派遣工的被辞退不符合法律规定（即违法解除劳动合同），劳动者还有可能获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常与员工的工作年限相关，每满一年可能支付一定数额的工资作为赔偿。但具体的赔偿金计算方式可能因地区、行业以及劳动合同的具体内容而有所不同。

同时，我们还需要注意以下几点：

• 工资支付的时间节点：工资应在辞退当日或按照劳动合同约定的日期结清，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 工资支付的频率：工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
• 劳动者的维权途径：如果用人单位未按照规定支付工资和经济赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣取消后工资的计算应遵循劳动合同中的约定以及实际工作天数，并确保用人单位按时足额支付工资。如果涉及违法解除劳动合同的情况，劳动者还有权获得经济赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。