在厂里做事受伤但未达到伤残鉴定标准，您依然有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿项目的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益：

一、赔偿项目概述

即使您未达到伤残等级，根据相关法律法规，您仍可依法主张包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等在内的多项赔偿。

二、具体赔偿项目及要求

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 医疗费一般由工伤保险基金支付；若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂全额承担。
   • 请务必留存好相关医疗凭证，以便后续报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期工资由工厂按月支付，按照您受伤前的月工资标准计算。

3. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定，一般参照当地公职人员出差伙食补助标准。
   • 若工厂已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂支付。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
   • 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 若工厂未派人护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

5. 交通费：

   • 受伤职工因就医或转院治疗实际发生的交通费用，可凭正式票据报销。
   • 若工厂已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担。

6. 食宿费（如适用）：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的食宿费用，可按规定支付。
   • 支付方为工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险）。

三、申请流程与注意事项

• 报告工伤：您应及时向工厂报告工伤情况，以便工厂及时采取措施并协助您申请工伤认定。
• 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
• 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 法律途径：若与工厂就赔偿问题产生争议，您可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，虽然您未达到伤残等级，但仍可依法主张多项赔偿以维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议您及时与工厂沟通协商，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！