因工受伤没有达到伤残等级的公司，一般不可以随意辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤未达等级员工的保护
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情况，否则用人单位不能解除劳动合同。即便工伤未达等级，员工可能仍存在医疗依赖，后续也可能需要康复治疗，在工伤医疗期内，用人单位不可以解除与员工的劳动合同。
不同情况下的处理方式
- 员工处于停工留薪期或医疗期：
- 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付。在工伤医疗期内，用人单位不可以解除与员工的劳动合同。例如，小朱是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。停工留薪期内，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退，这是违法的。因为小朱处于停工留薪期，即便工伤未达等级，仍可能有医疗依赖或康复需求。
- 员工经治疗后能从事原工作或新安排工作却拒绝：
- 若工伤员工经过治疗之后，能够从事原来的工作，或者用人单位给另行安排了工作，但员工拒绝了，这种情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 员工存在法定可解除劳动合同情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。
公司违法辞退的后果
若公司违法辞退此类员工，员工有两个选择：
- 要求公司继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作关系。
- 要求公司支付赔偿金：若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就要向员工支付一个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议
- 员工方面：如果因工受伤未达伤残等级，且处于停工留薪期或医疗期，公司却要辞退你，你可以收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：在处理工伤未达等级员工的问题时，一定要严格按照法律规定执行，避免违法解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
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