核心结论：

1. 可以报警：员工偷拿东西，无论价值高低，都涉嫌侵犯公司财产权，属于违法行为。因此，即使偷拿的东西价值低于300元，公司也有权报警处理。

详细分析与处理建议：

• 报警处理：

  • 公司发现员工偷拿东西后，应立即收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，并尽快向当地公安机关报案。
  • 公安机关会根据具体情况进行调查，并根据调查结果决定是否立案以及如何处理。

• 公司内部处理：

  • 除了报警外，公司还可以根据内部规章制度对偷拿东西的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
  • 在处理过程中，公司应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。

• 预防措施：

  • 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善监控系统，提高员工的安全意识和法律意识。
  • 同时，公司还可以定期开展法制教育和职业道德培训，增强员工的自律性和责任感。

特别提醒：

• 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯员工合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业、详细的解答。