针对您提出的“国企岗位撤销岗位职工如何安排”的问题，这是一个涉及国有企业职工权益保障和企业运营调整的重要议题。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，当国企面临岗位撤销的情况时，企业应当遵循“企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活”的原则来妥善处理职工的安置问题。这一原则体现了对职工权益的尊重和保护，同时也要求企业积极承担社会责任，通过多种方式来安置受影响的职工。
具体来说，企业可以采取以下措施来安置撤销岗位的职工：
拓展多种经营：企业可以探索新的业务领域或市场，通过开设新的项目或产品线来创造更多的就业机会，从而吸纳受影响的职工。
组织劳务活动：企业可以组织职工参与一些临时性的劳务活动，如项目外包、劳务派遣等，以维持职工的收入来源。
发展第三产业：企业可以投资或合作发展第三产业，如服务业、旅游业等，为职工提供新的就业岗位。
综合利用资源：企业可以充分利用自身的资源优势，如技术、设备、场地等，开展一些新的业务或项目，以吸纳职工。
待岗和转业培训：对于暂时无法安置的职工，企业可以实行待岗制度，并为其提供转业培训的机会，帮助职工提升技能，为未来的就业做好准备。在培训期间，企业可以自行确定工资待遇，但应确保不低于当地政府规定的最低标准。
有限期放假：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。放假期间，企业应发给职工生活费，以保障其基本生活。
提前退休或内部退养：对于距离退休年龄较近的职工，企业可以与其协商，提前办理退休手续或实行内部退养制度，发给其生活费，并继续为其缴纳基本养老保险费。
鼓励辞职并给予补助：对于愿意主动辞职的职工，企业可以按照国家有关规定发给一次性生活补助费，以鼓励其自谋职业。
社会安置和调剂：各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间也可以进行职工调剂，通过正式调动或临时借调的方式来解决职工的就业问题。
在实际操作中，企业还需要根据自身的实际情况和职工的具体需求来制定详细的安置方案，并确保方案的合法性和合规性。同时，企业也需要与职工进行充分的沟通和协商，确保职工的权益得到充分保障。
此外，对于一些特殊情况，如孕期或哺乳期的女职工、距离退休年龄不到五年的职工等，企业还需要给予特别的关注和照顾，确保他们的基本生活不受影响。
综上所述，国企在撤销岗位时应当采取多种措施来妥善安置受影响的职工，确保他们的权益得到充分保障。同时，企业也需要积极与职工进行沟通和协商，共同应对这一挑战。