针对您提出的“公司违法辞退，辞退生效日怎么算”的问题，核心前提是公司存在违法辞退员工的行为，而我们需要明确的是辞退生效日的计算方式。以下是我的详细解答：
辞退通知送达日为生效日：
- 在一般情况下，如果公司通过书面形式（如辞退通知书）正式通知员工被辞退，并且该通知已经送达员工（无论是直接送达、邮寄送达还是通过电子邮件等电子方式送达，只要员工能够实际接收到），那么辞退的生效日通常就是通知送达的日期。这是因为，从法律角度讲，一旦通知送达，员工就应当知晓自己已被辞退的事实，辞退行为也就开始产生法律效力。
若存在争议或程序瑕疵，生效日可能需重新确定：
- 然而，如果公司辞退员工的程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿金等），或者员工对辞退决定存在争议并提起了劳动仲裁或诉讼，那么辞退的生效日可能就需要根据仲裁或诉讼的结果来重新确定。在这种情况下，辞退的生效日可能不再是通知送达的日期，而是仲裁裁决或法院判决生效的日期。
违法辞退的特殊情况：
- 特别需要注意的是，如果公司被认定为违法辞退员工，那么辞退行为本身在法律上就是无效的。此时，辞退的“生效日”这一说法在严格意义上就不再适用，因为辞退行为从未产生过合法的法律效力。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
综上所述，辞退生效日的计算方式主要取决于辞退通知的送达情况以及是否存在争议或程序瑕疵。在违法辞退的情况下，辞退行为本身无效，因此不存在一个固定的“生效日”。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。