关于公司违法辞退员工时，辞退正式生效的时间点，这通常取决于具体的辞退情形及法律规定。以下是对不同情况下辞退生效时间点的详细分析：
协商一致解除：
- 在这种情况下，辞退的生效时间以双方达成解除劳动合同的书面协议中约定的解除日期为准。通常是协议签字确认并明确生效时间的那一天。
用人单位单方辞退：
- 即时辞退：若公司以员工严重违纪等法定事由即时辞退，辞退生效时间以公司向员工送达辞退通知的时间为准。送达方式包括直接送达、邮寄送达等，员工签收或邮件妥投等视为送达。
- 无过失性辞退或经济性裁员：若公司进行无过失性辞退或经济性裁员等需提前通知或支付代通知金的情况，提前通知的，通知期满之日为辞退生效时间；支付代通知金的，支付代通知金后通知送达员工之日视为辞退生效时间。
明确辞退时间对经济补偿、工资结算等有重要影响。在违法辞退的情况下，公司需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金，而赔偿金的计算往往与辞退生效时间紧密相关。
综上所述，公司违法辞退员工时，辞退正式生效的时间点需根据具体辞退情形及法律规定来确定。如有进一步疑问或需要详细法律咨询，请直接向我提问。