关于公司得知员工违纪后合法辞退员工的时效问题，这并非一个简单的时间点，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若员工违纪行为不构成合法辞退的理由，则公司无权辞退员工，时效问题也就无从谈起。

2. 辞退的程序要求：

   • 公司在得知员工违纪后，应首先进行调查核实，确保违纪事实清楚、证据确凿。
   • 随后，公司应按照内部规章制度或劳动合同约定的程序，与员工进行沟通、听取其申辩，并作出辞退决定。
   • 这一过程中，公司应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。若程序违法，即使员工存在违纪行为，公司辞退员工的行为也可能被认定为违法。

3. 时效的具体考量：

   • 从违纪行为发生到公司辞退决定作出：这一时间段并非固定不变，而是取决于公司调查核实违纪事实的速度、内部决策流程以及与员工沟通的情况。一般来说，公司应尽快完成这些程序，以避免因拖延而引发不必要的法律纠纷。
   • 从辞退决定作出到实际辞退：公司作出辞退决定后，应依法向员工送达辞退通知，并办理相关离职手续。这一过程中，公司应确保通知的及时性和有效性，避免因通知不当而引发争议。

4. 特殊情况下的时效问题：

   • 若员工违纪行为涉及刑事犯罪或严重违反社会公德，公司可能面临更紧迫的辞退需求。在这种情况下，公司仍应确保辞退程序的合法性和公正性，避免因急于辞退而忽略程序要求。
   • 若员工对辞退决定提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，辞退的时效问题将受到仲裁或诉讼程序的影响。此时，公司应积极配合仲裁或诉讼程序，提供必要的证据和材料，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 公司应建立健全内部规章制度，明确员工违纪行为的认定标准和处理程序，确保辞退行为的合法性和公正性。
• 在得知员工违纪后，公司应尽快进行调查核实，并按照内部规章制度或劳动合同约定的程序作出辞退决定。
• 公司应确保辞退通知的及时性和有效性，避免因通知不当而引发争议。
• 若员工对辞退决定提出异议，公司应积极配合仲裁或诉讼程序，提供必要的证据和材料。

可能后果：

• 若公司辞退行为合法且程序正当，员工应接受辞退决定并办理离职手续。
• 若公司辞退行为违法或程序不当，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。

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