您好，关于公司违法辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资基数。

经济补偿的计算方式是这样的：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 有一个特殊情况需要注意，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

月工资基数的确定也很关键：

• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者在公司工作不满12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。
• 平均工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。

举个例子来帮助您理解：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，前12个月的平均工资为8000元/月。因为其工作年限超过了3年6个月，所以经济补偿按4个月工资计算，赔偿金就是8000元/月 × 4个月 × 2 = 64000元。

另外，还有一些注意事项需要您了解：

1. 证据保留：在申请赔偿时，您务必保留好劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在违法开除行为。
2. 争议解决途径：如果双方就赔偿事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司违法辞退员工需要承担相应的法律责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您遭遇了此类情况，请了解相关法律法规，保留好证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。