核心前提：用户询问的是劳动合同上标注的“从事专业技术工作”与“从事管理工作”对退休时间的影响。
结论前置：
在我国，退休时间主要依据法定退休年龄规定，而非劳动合同上标注的工作性质。目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（部分特殊行业或岗位可能有不同规定）。因此，劳动合同上标注的“从事专业技术工作”或“从事管理工作”并不直接决定退休时间。
然而，工作性质可能间接影响退休时间，主要体现在特殊工种或提前退休政策上。例如，某些从事高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可能享有提前退休的待遇。但这类政策通常与具体的工作环境、劳动强度等因素相关，而非单纯依据劳动合同上标注的工作性质。
详细分析：
法定退休年龄：这是决定退休时间的最主要因素。在我国，法定退休年龄有明确规定，不受劳动合同上标注的工作性质影响。
工作性质与退休时间的关系：虽然劳动合同上标注的工作性质不直接决定退休时间，但某些特殊工种或岗位可能因工作环境的特殊性而享有提前退休的待遇。这类政策通常由国家或地方政府制定，并针对特定行业或岗位。
提前退休政策：除了特殊工种外，还有一些其他情况可能允许提前退休，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。但这些情况都需要符合相关法律法规的规定，并经过严格的审批程序。
建议：
如果您对退休时间有疑问或担忧，建议首先了解当地的法定退休年龄规定以及可能存在的提前退休政策。
同时，关注您所在行业或岗位是否有特殊的退休政策或待遇，以便及时做好规划和准备。
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