病假期间单位要求自动离职是不合法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期的权利。在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息，而不必担心因此失去工作。
二、法律建议
与单位协商：
- 你可以先与单位进行协商，明确指出单位在病假期间要求你自动离职的行为是违法的，并要求单位继续履行劳动合同。
收集证据：
- 如果单位坚持要求你离职，你需要收集好病假证明、劳动合同、单位要求离职的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 协商不成的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。
- 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
对仲裁结果不服可向法院起诉：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果单位被认定违法解除劳动合同：
- 你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即工作每满一年，补偿一个月工资的两倍。
如果单位未被认定违法解除劳动合同，但存在不规范操作：
- 劳动监察部门或仲裁委员会可能会责令单位改正其不规范操作，并可能给予一定的行政处罚。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，你也要密切关注自己的身体状况和医疗期的情况，确保在维权的同时不影响自己的治疗和休息。
总之，病假期间单位要求自动离职是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张和害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。