针对您提出的“退休当年的年休假未休，单位不给补钱应找哪个部门解决”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决年休假未休且未获补偿的问题。
2. 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于年休假未休且未获补偿的不满，并要求单位按照相关规定给予您相应的经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，说明单位应履行支付未休年休假工资报酬的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、年休假申请记录等，以证明单位确实存在未支付未休年休假工资报酬的行为。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若裁决支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果支付您相应的经济补偿。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、年休假申请记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 若您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。