针对您因争取职工个人利益而被单位辞退，希望与单位交涉以改变决定的情况，以下是我的专业分析和建议：

1. 明确单位辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果单位辞退您没有合法依据，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在与单位交涉前，您需要收集相关证据，以证明单位辞退您的行为不合法或不合理。这些证据可能包括：劳动合同、工资单、考勤记录、单位规章制度、您与单位沟通争取职工利益的记录（如邮件、短信、录音等）、单位辞退您的书面通知或口头通知的录音等。

3. 与单位交涉：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行交涉，表达您对辞退决定的不满，并要求单位撤销该决定或给予合理补偿。在交涉过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时明确指出单位辞退您的行为可能存在的违法或不合理之处。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位交涉无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我建议您及时咨询我，以便我根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 了解可能的法律后果：

   • 如果单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。此外，如果单位的行为给您造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

6. 注意事项：

   • 在与单位交涉和寻求法律援助的过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或泄露个人隐私信息。同时，您也需要了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果您因争取职工个人利益而被单位辞退，希望与单位交涉以改变决定，那么您需要明确单位辞退的合法性、收集证据、与单位交涉、寻求法律援助，并了解可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。