被辞退后，劳动者可根据具体情况，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来主张自己的权利。

一. 分析被辞退的原因

1. 若被无故辞退：即用人单位没有正当理由或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿。
2. 若因特定原因被辞退：如用人单位因经营需要、劳动者不能胜任工作等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者仍可根据工作年限等条件，主张相应的经济补偿。

二. 主张权利的途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就经济补偿、工作交接等事宜达成一致。
2. 调解：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来寻求解决方案。
3. 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，也是提起诉讼的前置条件。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，人民法院将依法审理并作出判决。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：明确了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，以及经济补偿的计算标准。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

我建议：劳动者在被辞退后，应首先保持冷静，明确自己的权利和需求。根据被辞退的具体原因，选择合适的途径来主张自己的权利。在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。