结论前置：针对您被单位口头辞退且未获得任何赔偿的情况，您可以通过以下步骤来主张自己的权利：首先，收集并固定证据；其次，尝试与单位协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细解答：

1. 收集并固定证据：

   • 口头辞退的证据：尽管单位是口头辞退，但您应尽可能收集相关证据，如录音、录像、短信、微信聊天记录等，以证明单位确实存在辞退行为。
   • 工作关系的证据：保留好您的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 未获赔偿的证据：如果单位曾承诺给予赔偿但未履行，您也应收集相关证据，如书面承诺、聊天记录等。

2. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予您相应的赔偿。
   • 协商时，您可以明确提出自己的诉求，如要求支付经济补偿金、未休年假的工资等，并引用相关法律法规作为依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法辞退且未给予赔偿的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     1. 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     2. 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     3. 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以明确提出自己的仲裁请求，如要求单位支付经济补偿金、赔偿金、未休年假的工资等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位应当履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。