面对因争取职工个人利益而被单位辞退的情况，您想要继续上班，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您更好地与单位交涉：
一、明确辞退原因及合法性
了解辞退原因：
- 首先，您需要向单位明确了解辞退的具体原因。是因为您争取个人利益的行为违反了单位规定，还是单位有其他不合理的理由？
判断辞退合法性：
- 根据《劳动合同法》，单位辞退员工必须遵循法定程序和理由。如果单位无正当理由或违反法定程序辞退您，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、收集并保留证据
劳动合同：
- 确保您手中有与单位签订的劳动合同，这是证明您与单位存在劳动关系的重要证据。
工作相关证据：
- 收集工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等与工作相关的证据，这些证据能证明您的工作时长、工资水平以及您在单位的工作表现。
辞退通知：
- 如果单位已经向您发出了辞退通知，请务必保留好这份通知，它将是您维权的重要依据。
三、与单位进行协商
表达诉求：
- 尝试与单位进行友好沟通，表达您希望继续上班的诉求，并说明您争取个人利益的行为是合理且合法的。
协商过程记录：
- 在协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法辞退的情况。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与单位交涉的过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
了解法律法规：
- 提前了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依、有理可据。
寻求专业帮助：
- 如果您对维权过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对因争取职工个人利益而被单位辞退的情况，您需要明确辞退原因及合法性、收集并保留证据、与单位进行协商、寻求外部帮助，并注意保持冷静和理性、了解法律法规以及寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！