针对“领导不批假该离职吗”这一问题，需要从多个角度进行深入分析，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度分析：

   • 请假权利：员工享有合法的请假权利，这通常基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。如果员工因合理原因需要请假，且符合请假条件，领导不批假可能构成对员工权利的侵犯。
   • 离职的合法性：单纯因领导不批假而离职，并不直接构成法律上的“被迫离职”或“违法解除劳动合同”。除非员工能证明领导不批假的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且这种违反导致了员工无法继续工作，否则离职可能被视为员工主动辞职，无法获得经济补偿。

2. 从实际操作角度分析：

   • 沟通协商：在决定离职前，建议员工先与领导进行沟通协商，了解不批假的原因，并尝试寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 考虑后果：离职是一个重大决定，需要员工考虑离职后的经济、职业和生活等方面的后果。如果员工因领导不批假而离职，可能会面临失业、经济压力等风险。

3. 从职业规划角度分析：

   • 评估职业发展：员工需要评估自己的职业发展前景和规划。如果领导不批假只是暂时的，且不影响员工的长期职业发展，那么员工可能不需要因此而离职。
   • 寻找新机会：如果员工认为领导不批假的行为严重影响了自己的工作和生活，且无法通过沟通协商解决，那么员工可以考虑寻找新的工作机会。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果员工认为领导不批假的行为违反了劳动合同或公司规章制度，建议员工保留相关证据，如请假申请、领导回复等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：在决定离职或采取其他法律行动前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

综上所述，领导不批假并不直接构成员工离职的合法理由。员工在决定离职前，应充分考虑法律、实际操作和职业规划等多个角度，并尝试与领导进行沟通协商。如果问题无法解决，且员工认为自己的权利受到了侵犯，可以咨询专业律师并采取相应的法律行动。如有任何劳动纠纷或公司事务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。