员工离职时编造谎言搞劳动仲裁，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及虚假陈述或欺诈，需根据具体情况判断其法律后果。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动仲裁的合法性基础：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，员工有权在认为自身权益受到侵害时，向劳动仲裁机构提出申请。
   • 员工离职后，如果认为存在未解决的劳动争议（如工资拖欠、经济补偿未支付等），有权依法申请劳动仲裁。

2. 编造谎言的法律后果：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中编造谎言，提供虚假证据或陈述，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，虚假陈述或欺诈行为可能影响仲裁结果的公正性，甚至导致仲裁裁决被撤销或无效。
   • 在某些情况下，编造谎言还可能触犯刑法中的相关规定，如诈骗罪等，但需根据具体情节和法律规定来判断。

3. 对员工和用人单位的影响：

   • 对于员工而言，编造谎言可能导致其失去仲裁机构的信任，甚至面临法律责任。同时，如果仲裁裁决被撤销或无效，员工可能无法获得预期的赔偿或补偿。
   • 对于用人单位而言，面对员工编造的谎言，应积极收集证据，反驳不实陈述，并维护自身合法权益。如果用人单位能够证明员工存在虚假陈述或欺诈行为，可能有助于在仲裁或诉讼中取得有利地位。

4. 建议与措施：

   • 员工在申请劳动仲裁时，应如实陈述事实，提供真实证据，避免编造谎言或提供虚假信息。
   • 用人单位在面对劳动仲裁时，应积极应对，收集相关证据，反驳不实陈述，并维护自身合法权益。
   • 如果双方对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

总结：员工离职时编造谎言搞劳动仲裁，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及虚假陈述或欺诈。员工应如实陈述事实，提供真实证据；用人单位应积极应对，收集相关证据，维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。