在劳动仲裁庭审中，员工说假话并不直接构成违法，但可能面临法律责任和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 说假话不直接等同于违法：

   • 在劳动仲裁庭审中，员工和雇主都有权利陈述自己的观点和事实。如果员工为了维护自己的权益或出于某种策略考虑，在陈述中有所保留或夸大，但并未达到捏造事实、诽谤或欺诈的程度，这通常不被视为违法行为。

2. 说假话可能构成的法律责任：

   • 伪造证据或虚假陈述：如果员工在庭审中故意伪造证据或进行虚假陈述，且这些行为被查实，那么员工可能面临法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，伪造证据或虚假陈述可能妨碍仲裁程序的正常进行，仲裁庭有权对此进行处罚，包括但不限于警告、罚款，甚至在极端情况下，可能构成犯罪（如伪证罪，但需达到刑事犯罪的严重程度）。
   • 影响仲裁结果：如果员工的虚假陈述影响了仲裁庭对案件事实的认定，进而影响了仲裁结果，那么员工可能因自己的不诚实行为而承担不利的法律后果，如仲裁裁决对其不利。

3. 说假话的不利后果：

   • 损害信誉：在劳动仲裁庭审中说假话会严重损害员工的个人信誉。一旦被查实，员工在未来的职业发展中可能会面临信任危机。
   • 影响案件处理：虚假陈述可能导致仲裁庭对案件事实的认定出现偏差，从而影响案件的公正处理。这不仅可能损害员工的自身权益，还可能对其他相关方造成不公平的影响。

4. 建议：

   • 诚实陈述：在劳动仲裁庭审中，员工应诚实陈述事实，提供真实、准确的证据。这有助于维护自己的合法权益，也有助于仲裁庭对案件进行公正、合理的裁决。
   • 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁庭审中的陈述或证据提供有疑问，建议咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议，帮助你更好地理解庭审程序和要求，从而更有效地维护自己的权益。

总结来说，虽然员工在劳动仲裁庭审中说假话并不直接构成违法，但可能面临法律责任和不利后果。因此，我建议你诚实陈述事实，提供真实、准确的证据，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。