在劳动仲裁期间说谎话，若案件进入法院开庭阶段，可能会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 承担不利后果

   • 仲裁或诉讼请求被驳回：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人在仲裁或诉讼过程中应当如实陈述事实并提供真实证据。如果一方当事人故意隐瞒真相、歪曲事实或提供虚假证据，仲裁委员会或法院将难以查明案件的真实情况，从而可能导致该方当事人的仲裁或诉讼请求无法得到支持，甚至直接被驳回。
   • 败诉风险增加：说谎会破坏仲裁庭或法庭对证据的信任基础，使得仲裁员或法官更倾向于采信对方提供的证据和主张，从而增加说谎方的败诉风险。

2. 面临法律责任

   • 行政处罚：对于提供虚假证据的行为，劳动行政部门有权依法给予警告、罚款等行政处罚。具体处罚措施会根据情节轻重而定，但无疑会给说谎者带来额外的经济负担和法律风险。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果谎言涉及伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一就规定了以捏造的事实提起民事诉讼的相关刑事责任，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。

3. 损害个人信用与声誉

   • 信用记录受损：在劳动仲裁或诉讼中说谎的行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人未来的就业、贷款等方面产生负面影响。许多企业在招聘时都会考虑候选人的诚信记录，而劳动仲裁或诉讼中的不良行为无疑会降低个人的信用评分。
   • 声誉受损：说谎行为一旦被发现并公开，将对个人声誉造成极大损害。在职场中，诚信是基本的职业道德要求，失去诚信意味着失去了他人的信任和尊重。

4. 影响仲裁或诉讼效率与公正性

   • 浪费仲裁或诉讼资源：说谎会导致仲裁或诉讼程序延长，增加仲裁或诉讼成本，浪费仲裁或诉讼资源。这不仅影响了其他当事人的合法权益，也损害了仲裁机构或法院的公信力和权威性。
   • 破坏仲裁或诉讼秩序：说谎行为破坏了仲裁或诉讼程序的正常进行和仲裁或诉讼结果的公正性。它使得仲裁庭或法庭难以在短时间内查明案件事实，作出公正裁决，从而影响了整个仲裁或诉讼制度的运行效率和公信力。

法律建议：

• 如实陈述：在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人应当如实陈述事实并提供真实证据，避免说谎或提供虚假证据。
• 积极配合：积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作，如实回答仲裁员或法官的询问，提供必要的证据材料。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序或证据规则不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：在劳动仲裁期间说谎话，若案件进入法院开庭阶段，可能会面临承担不利后果、面临法律责任、损害个人信用与声誉以及影响仲裁或诉讼效率与公正性等多重严重后果。因此，建议当事人在劳动仲裁或诉讼过程中如实陈述事实并提供真实证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。