在法院开庭时声称未签订过劳动合同，若这一陈述与事实不符，可能会面临一系列法律后果，主要包括被法院认定不诚信诉讼行为、影响案件判决结果以及可能承担的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：
被法院认定不诚信诉讼行为：
- 法院在审理案件时，非常注重诉讼参与人的诚信原则。如果当事人在开庭时故意作虚假陈述，如声称未签订过劳动合同而实际上已签订，这种行为很可能被法院认定为不诚信诉讼行为。
- 一旦被认定为不诚信诉讼行为，法院可能会对当事人进行训诫、罚款，甚至可能将其纳入失信被执行人名单，对其信用记录造成负面影响。
影响案件判决结果：
- 劳动合同是劳动关系的重要证明，也是法院审理劳动纠纷案件时的重要依据。如果当事人声称未签订过劳动合同，而这一陈述被法院查明为虚假，那么法院在判决时可能会更加倾向于采信对方当事人的证据和主张。
- 在这种情况下，虚假陈述的当事人可能会因为自己的不诚信行为而承担不利的判决结果，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿对方因此遭受的损失等。
可能承担的法律责任：
- 除了上述的法院处罚和不利判决结果外，虚假陈述的当事人还可能面临其他法律责任。例如，如果其虚假陈述行为构成了妨碍民事诉讼的行为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院可以对其处以罚款、拘留等处罚。
- 在极端情况下，如果虚假陈述行为涉嫌构成犯罪（如伪造证据罪等），当事人还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 诚信诉讼：在参与诉讼活动时，当事人应始终秉持诚信原则，如实陈述事实和提供证据。任何虚假陈述或伪造证据的行为都可能带来严重的法律后果。
- 咨询专业律师：如果您在劳动纠纷案件中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
示例说明：
假设某员工在离职后与公司发生劳动纠纷，公司主张已与该员工签订了劳动合同，而员工在开庭时却声称未签订过。如果法院最终查明员工确实签订了劳动合同，那么员工的这一虚假陈述行为就可能被认定为不诚信诉讼行为，并可能因此承担上述提到的法律后果。
总之，诚信是诉讼活动的基本原则之一。在法院开庭时声称未签订过劳动合同而实际上已签订的行为是极其不明智的，它不仅可能损害您的信用记录，还可能影响案件的判决结果并使您承担不必要的法律责任。因此，建议您在参与诉讼活动时始终保持诚信原则。如有任何法律问题，请直接向我咨询。