针对您提出的“公司马上合同不续签，我可以请假休息吗”这一问题，以下是我的详细解答：
关于合同不续签与请假的关系：
- 合同即将到期且公司不续签，这并不直接影响您当前是否可以请假休息。请假休息的权利主要取决于您的请假理由、公司的请假制度以及您与公司的劳动合同或规章制度中的相关规定。
- 如果您有合理的请假理由（如病假、事假等），并且符合公司的请假流程，那么您通常有权请假休息。但请注意，请假期间可能不会获得全额工资，具体取决于公司的薪酬制度和请假类型。
关于合同不续签的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满且公司不续签，那么公司需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这意味着，即使您选择请假休息，也不会影响您获得合同不续签的经济补偿金。
关于年休假与合同不续签：
- 如果您在合同到期前还有未休的年休假，且公司由于管理需要不能安排您休年休假，那么公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 但需要注意的是，如果存在不享受当年年休假的情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等），那么用人单位在离职时不需要支付未休年休假工资报酬。
建议与行动：
- 在决定请假休息前，建议您先查看公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，确保您的请假请求符合公司的要求。
- 同时，您也可以与公司的人力资源部门沟通，了解合同不续签的具体情况和经济补偿金的支付方式。
- 如果您对公司的处理方式有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，合同即将到期且公司不续签并不直接影响您请假休息的权利，但您需要关注合同不续签的经济补偿和年休假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。