在工厂上班摔倒是否算工伤，以及老板不管该如何处理，这需要根据具体情况来判断，并采取相应的措施。
是否算工伤的判断：
- 若已建立劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你已经与工厂签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但已实际开始工作、接受工厂管理并获取报酬，形成了事实劳动关系，那么在工作场所内、因工作原因摔倒受伤，一般可以认定为工伤。
- 若未建立劳动关系：如果你尚未与工厂签订劳动合同，未正式入职，仅处于应聘、洽谈工作的阶段，在工厂摔倒受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
老板不管的处理方式：
- 确认劳动关系并申请工伤认定：首先，你需要确认自己与工厂是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，你可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 与老板协商：在申请工伤认定的同时，你也可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的医疗费用和赔偿责任。如果老板愿意承担责任，那么可以协商达成赔偿协议。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果老板拒绝承担责任，或者工伤认定存在争议，你可以寻求法律援助，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在受伤后，你需要及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
- 了解法律程序：你需要了解工伤认定的法律程序和要求，以及劳动争议仲裁和诉讼的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，在工厂上班摔倒是否算工伤，以及老板不管该如何处理，这需要根据具体情况来判断。如果你认为自己受伤符合工伤认定条件，且老板拒绝承担责任，那么你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。