针对您提出的“辞职流程走完了不想辞职怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前三十日通知用人单位。
在您已经提交了离职申请，并且该申请已经得到了公司的审批，流程已经走完的情况下，如果您突然不想辞职了，那么您需要尽快与公司进行沟通，表达您的意愿。然而，这里需要注意的是，一旦您的离职申请已经到达公司，并且公司已经开始了相应的离职流程（如审批、安排交接等），那么您的离职申请在法律上可能已经产生了效力，即形成了单方解除劳动合同的意思表示。
从法律的角度来看，劳动者单方解除劳动合同的权利属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦您的离职申请被公司接收并处理，您就不能再单方面撤销这一申请，除非公司同意您的撤销请求。
在实际操作中，您可以尝试以下步骤：
立即与公司沟通：尽快与您的上级或人力资源部门联系，表达您不想辞职的意愿，并询问是否有可能撤销离职申请。
了解公司政策：询问公司是否有关于撤销离职申请的具体政策或流程，以及是否需要您提供任何额外的文件或信息。
协商解决方案：如果公司同意您的撤销请求，那么您需要与公司协商具体的解决方案，如是否需要重新签订劳动合同、是否需要调整工作安排等。
准备法律应对：如果公司不同意您的撤销请求，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
然而，需要强调的是，由于您的离职申请已经得到了公司的审批，并且流程已经走完，因此撤销离职申请的可能性可能相对较小。在这种情况下，您可能需要接受离职的事实，并开始寻找新的工作机会。
最后，我想提醒您的是，在未来的职业生涯中，如果您再次面临类似的情况，建议您在提交离职申请之前更加谨慎地考虑自己的决定，并确保自己已经充分了解了相关的法律后果和实际操作流程。这样可以避免不必要的麻烦和损失。