针对您提出的“工伤没问题，公司要求撤销，法院驳回公司的诉求吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个要素。如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况下，如果工伤认定已经由人力资源和社会保障局作出，并且没有违反法律法规的情形，那么该认定通常是具有法律效力的。

2. 公司要求撤销工伤认定的法律后果：

   • 公司如果对工伤认定有异议，可以向作出认定决定的人力资源和社会保障局提出复议申请，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 然而，法院在审理此类案件时，会依据法律法规和事实证据进行判断。如果法院认为工伤认定符合法律规定，且没有证据表明认定存在错误，那么法院通常会驳回公司的撤销请求。

3. 法院驳回公司诉求的依据：

   • 在类似案例中（如您提到的保安公司案例），法院会综合考虑员工的工作时间、工作地点、工作原因以及突发疾病或死亡的情况，来判断是否符合工伤认定的标准。
   • 如果法院认为员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的视同工伤的情形，那么法院会驳回公司要求撤销工伤认定的诉求。

4. 您的具体情况分析：

   • 由于您没有提供具体的工伤认定情况和公司要求撤销的理由，我们无法直接判断法院是否会驳回公司的诉求。
   • 但可以肯定的是，如果工伤认定符合法律法规，且没有证据表明认定存在错误，那么公司要求撤销工伤认定的诉求很可能不会被法院支持。

法律建议：

• 如果您已经收到了工伤认定决定，并且公司对此有异议要求撤销，建议您密切关注公司的后续行动，并准备好相关证据以应对可能的法律诉讼。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，法院是否会驳回公司要求撤销工伤认定的诉求，取决于工伤认定是否符合法律法规以及事实证据是否充分。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。