是否需要撤销工伤事故劳动纠纷案件，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、案件撤销的法律依据与考量

1. 法律依据：

   • 在劳动纠纷案件中，撤销案件通常不是由当事人单方面决定的，而是需要基于一定的法律程序和理由。例如，如果案件存在程序性错误、证据不足或法律适用不当等情况，当事人或法院可能会考虑撤销案件。
   • 具体到工伤事故劳动纠纷，如果工伤认定被撤销或变更，或者赔偿协议存在重大误解、显失公平等情形，可能会影响案件的走向。

2. 考量因素：

   • 案件事实：需要仔细审查案件事实，包括工伤事故的发生经过、工伤认定的过程、赔偿协议的签订情况等，以确定是否存在撤销案件的理由。
   • 法律程序：需要关注案件是否已经按照法定程序进行，包括工伤认定的程序、劳动仲裁的程序、诉讼的程序等，以确保案件的合法性和公正性。
   • 当事人意愿：虽然当事人的意愿不是决定案件是否撤销的唯一因素，但当事人的态度和诉求也是需要考虑的重要因素。

二、可能撤销案件的情况

1. 工伤认定被撤销或变更：

   • 如果工伤认定被撤销或变更，那么基于原工伤认定作出的赔偿决定也可能需要相应调整或撤销。
   • 在这种情况下，当事人可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销原赔偿决定，并重新进行工伤认定和赔偿协商。

2. 赔偿协议存在重大误解或显失公平：

   • 如果赔偿协议是在当事人对事实或法律存在重大误解的情况下签订的，或者赔偿协议的内容显失公平，那么当事人可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 在这种情况下，撤销赔偿协议后，双方需要重新协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。

3. 案件存在程序性错误：

   • 如果案件在处理过程中存在程序性错误，如未依法送达、未依法开庭等，那么当事人可以提出异议并请求撤销案件或重新审理。

三、不建议撤销案件的情况

1. 案件事实清楚、法律适用正确：

   • 如果案件事实清楚、法律适用正确，且赔偿协议已经履行或正在履行中，那么撤销案件可能不是明智的选择。
   • 在这种情况下，撤销案件可能会导致不必要的法律纠纷和成本增加。

2. 当事人已经达成和解或调解：

   • 如果当事人已经通过和解或调解的方式解决了纠纷，并签订了和解协议或调解协议，那么撤销案件可能不再必要。
   • 在这种情况下，尊重当事人的和解或调解结果，有助于维护社会和谐稳定。

四、建议与行动指南

1. 仔细审查案件材料：

   • 在考虑是否撤销案件之前，建议仔细审查案件材料，包括工伤认定书、赔偿协议、仲裁裁决书或法院判决书等，以全面了解案件情况。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对案件是否应该撤销存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和指导。
   • 我是李孝征律师，专注于劳动工伤领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

3. 考虑法律后果：

   • 在决定是否撤销案件之前，还需要考虑撤销案件可能带来的法律后果，包括赔偿责任的重新确定、诉讼成本的增加等。

4. 积极协商与调解：

   • 如果可能的话，建议积极与对方进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷和成本，维护双方的关系和利益。