关于劳动合同续签几次为无固定期限的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

1. 连续订立两次固定期限劳动合同后的情况：

   • 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可，旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。

2. 连续工作满十年的情况：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定同样旨在保护长期稳定的劳动关系，给予劳动者更多的职业保障。

3. 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

综合分析：

• 劳动合同续签几次为无固定期限并非一个固定的数字，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。
• 在一般情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，则应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并非绝对，还需根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 若用人单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。