核心要点：在单位工作20多年，节假日从未获得法定工资。

澄清意图：用户可能想了解如何维护自己在节假日应得的法定工资权益，以及可能采取的法律措施。

核心前提：用户与单位之间存在劳动关系，且单位在节假日未支付法定工资。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认法定工资权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的法定权益，单位必须遵守。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你在节假日工作了但未获得法定工资。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付你应得的法定工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：你在单位工作20多年，节假日从未获得法定工资，这是违反《劳动法》及相关规定的行为。你可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。