针对你提出的“想辞职怕上个月的工资不给我发怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，用人单位都有义务支付你已工作期间的工资。

2. 与用人单位协商：

   • 在决定辞职前，你可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并询问关于上个月工资支付的具体安排。通过协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你的劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交书面申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 了解法律后果：

   • 需要注意的是，如果用人单位无故拖欠工资，你除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

综上所述，你完全有权要求用人单位支付你已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。