老板以个人名义发工资是否会被追回，需分情况讨论：

1. 合法合规情况：

   • 如果老板以个人名义发工资，但该行为符合公司财务制度、税务规定以及劳动法律法规，且工资发放记录清晰、有据可查，那么这种行为通常是合法的，工资不会被追回。
   • 在这种情况下，老板以个人名义发工资可能只是出于方便或特定原因（如公司账户暂时无法使用等），并不影响工资的合法性和有效性。

2. 存在违法违规情况：

   • 如果老板以个人名义发工资是为了逃避税务监管、公司财务制度或劳动法律法规，如偷税漏税、未足额缴纳社会保险费等，那么这种行为就是违法的。
   • 在这种情况下，一旦被税务部门、劳动监察部门或其他相关机构发现，工资可能会被追回，同时老板还可能面临罚款、补缴税款和社会保险费等法律责任。
   • 此外，如果老板以个人名义发工资导致劳动者权益受损（如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等），劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求追回工资并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于老板而言，应严格遵守公司财务制度、税务规定以及劳动法律法规，确保工资发放的合法性和有效性。如果需要以个人名义发工资，应确保有充分的理由和合法的依据，并保留好相关证据。
• 对于劳动者而言，应关注自己的工资发放情况，确保工资按时足额支付。如果发现老板以个人名义发工资存在违法违规情况或自己的权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：

老板以个人名义发工资是否会被追回，取决于该行为是否合法合规。如果合法合规，则工资不会被追回；如果存在违法违规情况，则工资可能会被追回，同时老板还可能面临法律责任。因此，无论是老板还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。