针对您提出的“老板以个人名义发工资后面追诉怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，明确劳动关系是关键。您需要确定与员工之间是否存在真实的劳动关系。这是判定是否构成欠薪的基础。如果存在劳动关系，并且确实存在欠薪的情况，那么您就需要积极应对接下来的法律程序。

接下来，收集证据至关重要。您需要收集与员工之间的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据。这些证据将有助于您证明工资的发放情况，以及您与员工之间的约定。在法律程序中，证据是判定事实的重要依据，因此务必确保您的证据充分、有效。

然后，尝试和解是一个可行的选择。在员工起诉后，您可以主动与员工沟通，尝试达成和解协议。例如，您可以提出分期支付工资的方案，以减轻您的经济压力，并同时保障员工的权益。如果双方能够达成和解，您可以请求法院制作具有强制执行力的调解书，以确保和解协议的履行。

最后，如果无法和解，您需要在法庭上如实陈述情况。如果是因为资金困难导致的欠薪，您可以向法院说明情况，并争取宽限期。然而，如果您是无故拖欠工资，那么您将需要承担支付工资、逾期利息等法律后果。法院将根据事实和法律规定，依法作出判决。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极配合法律程序，并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，也建议您在未来的经营中，规范工资发放流程，避免类似问题的再次发生。