针对您提出的“商场不开了，导致品牌撤店，员工是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
商场不开了，导致品牌撤店，员工是否需要赔偿，主要取决于劳动合同能否继续履行以及双方是否就变更合同达成一致。若撤店导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位应向员工支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同无法继续履行的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若撤店导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同能够继续履行的情况：
- 若撤店后，用人单位能为员工安排其他合适的工作，且员工同意继续履行劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
- 例如，商场撤店后，若能在同一集团的其他门店或关联企业为员工安排相同或类似的工作岗位，且员工愿意接受，则劳动合同可以继续履行，无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的情况：
- 若撤店属于违法解除劳动合同的情形，例如没有提前通知员工或者没有合法的解除理由，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到商场撤店导致劳动合同无法继续履行的情况，应首先与用人单位协商，要求支付经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在撤店前应充分考虑员工的安置问题，尽量与员工协商达成一致，避免引发劳动争议。
总结：
商场不开了，导致品牌撤店，员工是否需要赔偿，主要取决于劳动合同能否继续履行以及双方是否就变更合同达成一致。若无法继续履行且未达成一致，用人单位应支付经济补偿；若能够继续履行，则无需支付。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。